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商品訊息描述



商品訊息特點









【產品內容說明】
●商品組合:雙人薄被套+雙人床包+枕套×2 共4件1組
●雙人薄被套─6×7尺(180×210公分) 雙人床包─5×6.2尺(150×186公分)可包覆高度為28公分信封式枕套: 45×75公分
●材質:超細天鵝絨(活性印染100%polyester)
●顏色:如產品圖示,網頁圖片因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳以出貨為主,顏色更佳
※網路商品圖為參考用之情境圖示,產品內容以規格敘述內容為準
●配件:PVC防塵收納袋

【清潔保養說明】
*可水洗 (40度以下)/可乾洗 / 不可烘乾 /不可漂白/可日曬
*本商品為個人衛生用品,如經拆封使用、下水洗滌或因個人原因導致缺件、髒污、毀損,恕不接受退換貨。







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本月折扣針對一例一休修法,工商團體草擬共6條文,工總秘書長蔡練生今( 15 )日表示,一例一休上路以來,工商團體屢屢反映希望修法但未獲相關單位採納,如今行政院長賴清德上任,展現積極作為,認為他從地方聽到很多民意會比較務實,肯定賴清德勇於面對!

工總及工商協進會昨( 14 )日證實 6 大工商團體要自行提案修勞基法,草擬後預計下周將送交行政院、經濟部、勞動部及立法院各政黨黨團。而工總秘書長蔡練生今日出面說明與其他工商團體共擬 6 條文。包括 1. 簡化加班時數與費用的計算方式,上市櫃公司以 2.5 倍、中小企業以 2 倍計算,並以實際加班時數來計。

2.加班工時彈性部分,原要求每月最多加班不得超過 46 小時,建議修改為 50小時,並採半年 300 小時總量管制,但單月加班時數不超過 60 小時,以防過勞。3. 針對目前規定員工簽到、出勤紀錄必須保存 5 年的規定,建議工資高於主計總處公布前一年度平均薪資的管理幹部及專業技術人員,不受出勤紀錄限制,以利幹部在外洽公的工作型態。

4. 修改第 38 條,現在休假由勞工決定,但若遇旺季要加班,企業將難以運作,建議特休由勞雇自行協商。5.特休假工資建議修改成歸責於雇主而發生應休卻未休時,才能發放。6. 建議修改勞基法第 30 條之一,讓勞動部有機會指定製造業及服務業適用 4 周彈性工時,不受 7 休 1 影響。

蔡練生指出,一例一休上路之後實際狀況是難以落實,工商團體之前屢屢反映卻未獲重視,前行政院院長林全採不修法的立場,但賴清德上任後,感覺到他的積極態度,因他在地方也聽過很多業界的意見,也感受到一例一休對社會經濟與勞工的傷害,如今賴勇於面對一例一休,工商界也給予肯定。

下面附上一則新聞讓大家了解限時時事

周三過中秋,人力銀行今(2)日發布最新調查,今( 2017 )年有近6成4的企業會發中秋獎金,平均金額 1,406 元,會發禮品的公司則有5成6。值得注意的是, 17.7% 企業表達今年三節獎金縮水,最主要因素是一例一休制度上路。

口碑 「中秋獎金」常被視為「年終獎金」的「領先指標」,只要中秋節發放的獎金增加,意味著年終獎金也有機會跟著增加。不過今年出現「一例一休」以及「基本工資」即將調整的變數,獎金發放規模更受到關注。

yes123 求職網公布最新調查,仍有六成四( 63.7% )的企業透露,今年「會發放」中秋獎金,其中 39.8% 為「會發放中秋獎金,但不會發放中秋禮品」、 23.9% 「會發放中秋獎金,也會發放中秋禮品」。至於不會發秋節獎金的公司中, 31.9% 「不發獎金,但會發放中秋禮品」,剩下的 4.4% 「不會發獎金,也不會發禮品」。因此,有 55.8% 的企業今年「會發放」中秋禮品給員工。



▲調查顯示,大多數企業今年發放三節獎金的金額持平,秋節平均發 1406 元。(圖/yes123 求職網提供)

調查顯示,會發秋節獎金的企業,平均金額 1,406 元。整體而言,對今年的三節獎金(春節、端午、秋節),有 77.9% 的企業表示,總金額算「持平」、 4.4% 表示是「增加」的,但也有 17.7% 透露,三節獎金比去年「減少」,其中更有 75% 指出,減少的原因與「一例一休」有關。

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